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李明瑾一个上午都在电脑上看人力资源管理师考试有关的信息。时间过得特别快，一下就到中午了。
下午她还是在看电脑，只不过下午她查的是绩效管理的资料。
绩效管理作为人力资源管理的一个模块，想把基本概念弄清楚并不难。
很快，李明瑾就在笔记本上记了一堆要点，什么绩效管理的概念、组织目标、绩效计划制定、绩效沟通、绩效考核、绩效结果应用、员工技能、组织激励、管理机制、量化标准、考核模式、评价方法、目标管理法、关键绩效指标法kpi、等级评估法、平衡记分卡、360度考核法、重要事件……等等，还有绩效管理过程中的原则、误区、影响因素、关键点、跟人力资源管理其他模块（战略规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、员工关系）的关系……这些问题，她都快速地记录下来，能记的都记，写了好几页纸。
李明瑾终于停下了笔，揉了揉眼睛，转了转手腕，舒了一口气。
一个下午的时间，她又把绩效管理的基本概念和流程，都了解得差不多了。这下她心里有了底，觉得就算张副总考她什么问题，应该都能应付得过去。
要说上大学到底教会了学生什么东西的话，李明瑾认为是独立思考和自学能力。很多知识学过就忘，但是只要能独立思考，只要能自学，就没有学不会的东西。
这一天的网上查资料，李明瑾觉得不比在学校里修了一门课程学到的东西少，而且还效率高，印象深刻。
绩效管理的相关书籍很多，可惜在网上，更详细内容就不好找了。上网买书的话，又花钱，寄过来也得等好几天，李明瑾决定下班去那个图书馆看看。
这一天的办公室里，依旧是偶尔的电话铃声，间断的说话声，时断时续的键盘敲击声和鼠标点击声。可是李明瑾再没关注这些，她忙着查资料，忘了周围的一切。
小玲也一直坐在位置上看电脑。
王经理还是没有来电话安排工作，张副总也没找李明瑾，可能是还没写好草稿。
可是这些都没关系，李明瑾已经自己给自己安排了工作，过了忙碌又充实的一天。
下班后，她就踩单车去了那个公园边上的图书馆，用身份证办了个借书证。
图书馆确实小，外边看着是一栋楼，里面却只有一层楼是有图书的。李明瑾很快就找到几本绩效管理方面的书，借回宿舍看。
宿舍里，阿惠她们正在聊网上购物的事。
昨天小玲在网上买了一条裙子，裙子还没收到，今天没事做，又在网上买了一个背包，还帮阿惠买了双鞋子。
“哎！你回来了！你在网上买了什么呀？我看你也看了一天电脑。”阿惠问李明瑾。
“啊？没……我今天查了一天资料。”李明瑾扭扭脖子说。
“查什么资料啊？”阿惠好奇地问。
“昨天副总问我绩效考核的事了，让我先准备准备，我只好上网查资料了。”李明瑾委婉的回答她。
“那绩效考核难吗？”
“嗯……怎么说呢？要看副总到时候怎么订制度。”
李明瑾不想解释太多，一时半会也说不清楚，便推到副总身上去。
*友情提示：心态不一样，对工作的积极度就不一样。每个人都希望他所做的工作，是有意义的，尤其是对他自己来说，而不仅仅是为了一份工资。