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第92章小母牛坐飞机的效率(第1/2页)
两篇公告就是战斗檄文。
正所谓一支穿云箭，千军万马来相见。
家乡分布在全国各省的群星科技员工，但凡有意进入新的事业部发展，都主动结束了春节假期，向星城进发。
人力资源部傍晚下班前，收到了2000多封转岗申请邮件。
其中一小半是M4/P4~M6/P6的中层管理者；
一大半是M1/P1~M3/P3的普通员工，特别是星联出行共享单车的地推和运维。
星联出行两大业务板块网约车和共享单车，都有人数众多的地推和运维团队。
现如今，网约车的百亿补贴活动进行得如火如荼，地推和运维在薪资福利之外，还能拿高额提成。
共享单车的地推和运维能拿到手的提成却比以前低了很多。
一来受限于共享单车市场的先天局限性，市场开发已经进入深水区，攻坚期，没有多少油水了；
二来小橙单车和赛博单车这两家竞争对手的战力实在太弱，马上就要被干死了。
就是在这样的背景下，公司决定开发本地生活市场，进军团购领域，怎能不令共享单车的地推和运维激动？
只要能进入星选生活事业部，以公司开拓陌生市场的战斗风格，他们做地推和运维的，还会赚不到小钱钱吗？
不可能！
绝对不可能！
“莫总，这件事要怎么处理？”人力资源部副总监杨辉敲门走进总监办公室，将转岗申请邮件一事做了汇报，并请求处理此事的战术指导。
杨辉，男，36岁，曾在某世界500强公司人事部门担任过重要岗位。
两个多月前，随着群星科技的人事工作越发繁重，莫婷亟需得力助手，便给猎头下单，猎来了此人。
一入公司，杨辉便被授予M7的职级，人力资源部副总监的职位，不可谓不重用。
事实上，群星科技能在几个月内膨胀到近万名员工的规模，而人事工作没有出过大纰漏，执行能力超强的杨辉功不可没。
莫婷即将升任M9级的首席人才官CPO。
杨辉的职级和职位也水涨船高，即将升任M8级的人才发展副总裁，即VPOfTM，负责内部人才造血。
与人力资源部另一位副总监，即将升任M8级的人才获取副总裁、即VPOfTA、负责外部人才输入的雷磊一起，堪称莫婷的左膀右臂。
如何处理2000多封申请转岗星选生活事业部的邮件，便在人才发展副总裁的工作范畴当中，杨辉必须妥善解决好这件事。
经常混职场的都知道，想要不断升职加薪，个人能力强很重要，学会及时、经常、有眼力见地向领导汇报工作同样重要甚至更重要。
这招在职场学中，美其名曰向上管理。
杨辉此刻就是在向上管理，而莫婷虽然一眼就看了出来，却也欣然接受。
做领导，不仅要能向上要权，也要向下放权。
当然，放权是建立在用对人的基础上。
杨辉能够帮助她将对内的人事工作做好，为什么不难得糊涂，让对方向上管理一波呢？
这也是一种别样的放权！
于是，莫婷微笑回道：“这事归你全权处理，说说你的想法吧。”
杨辉立即请示道：“莫总，我的想法是这件事以星选生活事业部为主，我们人力资源部打个辅助就行。具体做法是我亲自带队，组建一支精干小组，协助星选生活总经理张青山张总，先搭建星选生活事业部的人才团队框架，再逐步充实队伍。”
“行，就这么去做吧，我没别的意见。”莫婷听完杨辉的汇报，立即予以赞同。
“谢谢莫总支持，趁现在还有一点时间，我这就回去申请加班，召集精干小组，明天一早就配合张总展开具体工作。”杨辉道了一声，告别离开。
待办公室房门关上，目送属下离开的莫婷趁还有几分钟才下班，赶紧给张青山打去一个电话。
电话一接通，她也不寒暄，直接说道：“张总，你今天加个班，把星联出行那边的工作突击交接好，明天一早，我这边的杨辉杨总会带一个精干小组，配合你搭建星选生活的人才团队框架。”
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“谢谢莫总，谢谢杨总，也谢谢人力资源部的大力支持，兄弟我感激不尽啊。”电话另一头，张青山一张小嘴叭叭地连声道谢。
“不客气。”莫婷抬起手腕看了一下时间，见马上就到下班的点了，匆匆回了一句便挂断电话。
张青山对公司的规矩心知肚明，欣然接受莫总招呼都没打一声就挂掉电话一事。
放下手机，他以更高的效率投入到了手头工作的交接当中。
身为一个事业部的副总经理，又负责了维系政府关系的重要工作，想要把工作交接清楚，没那么简单。
因此，他非常奢侈地申请了2个小时的加班时间！
为的就是明天一早就能开始星选生活事业部的组建工作！
第二天，正月初十。
张青山又奢侈地申请了2个小时的加班时间，
从激增至3700多封的转岗申请邮件里，挑出了120个够格担任各级大区的区域经理的人选；
挑出了240个够格担任各级大区地推组和运维组的组长的挑选；
挑出了480个够格担任各级大区地推组和运维组的副组长的人选。
余下的近2000人，张青山也全盘接收，却把权力下放到了120个区域经理手上。
张青山表示，各级大区可以自由组队！
当然，前提条件是组队完成以后，前三个月内没有完成事业部制定的工作成果指标，便会立地解散重组。
这个条件不可谓不苛刻，但是没人会有怨言。
只要做出成绩，公司真给钱！
第三天，正月十一。
上午，张青山找上还没并入星火研究院的网络技术开发部，请求他们紧急制作星选生活的官网和APP。
官网另说，但APP须实现以下功能：
1、在用户端重构现有本地生活服务的“发现-决策-支付”全链路，
以基于多源数据的情景决策引擎打造的AI情景感知推荐，碾压小众点评的“人工编辑推荐”；
以AR实景导航弥补LBS精度不足的痛点；
以声波闪付+NFC+扫码支付的多元支付手段，给用户提供远比对家更便捷的支付服务；
……
2、在商户端打造“自动化经营武器库”，
以根据周边竞品促销强度、店内座位空闲率、天气突变、节假日等决策因子为决策基础的智能动态定价系统，碾压竞争对手如镁团、小众点评、糙米的手动改价；
以AI客服替身解决商户回复率低的问题，缩减用户差评响应速度；
3、平台级创新，突破网络性能天花板，给用户流畅的使用体验；
以分块式页面加载技术，碾压镁团、小众点评采用的经常卡帧的H5；
以P2P物流调度，解决中心化派单导致的延迟问题；
以离线核销生态，解决商户在某些无网场景下的核销困难痛点；
……
下午，张青山找上同样还没并入星火研究院的智能终端研发部，请求他们紧急研发一款智能POS终端。
该POS终端须具备如下功能：
1、三码合一核销，即同时支持团购券扫码核销、外卖订单打印、会员卡刷卡；
2、动态佣金系统，支持商户自主设置高峰时段佣金（如午市12%）和闲时折扣佣金（夜宵5%）；
3、库存联控，团购券销售自动扣减库存，外卖接单时同步锁定食材库存；
4、爆款预测引擎，基于历史记录推荐明日备菜量、应主推套餐；
5、骑手调度中台，显示周边5公里空闲骑手位置，一键呼叫接单；
6、舆情防火墙，自动抓取用户差评关键词如“不新鲜”，实时预警店长；
……
面对张青山10天内就要开发完成的无理要求，
轮值坐镇网络技术开发部的副总监何静，和轮值坐镇智能终端研发部的副总监娄晓春携手找上张青山，默契地亲切表示：
“你他妈给我去死！”