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反正大家都不愿意跟江丹姿打交道，有什么需求尽量邮件说，然后在发个微信，实在是说不清楚的再当面找她。
其实王芳芳也是听领导随口说的，她也不确定最后设计师是怎么安排，却给钱莱莱带来了沉重的心理负担。工作中队友真的很重要，有个默契的同事能节省沟通成本，提高工作效率，也能让心情愉悦，反之亦然。
钱莱莱一直在想这件事，如果等领导公布人员分配那就覆水难收了，不如现在主动去说，可又不知道该怎么开口，万一让江丹姿知道还不利于同事之间的团结。
她一项不相信自己的运气，一直以来都是怕什么就来什么，如果不想想办法，江丹姿真的分给他们组，总是这么别扭的沟通也难受，而且还不知道要持续多久。
“李总，您这会儿有空吗？”考虑了一下是去找许艳萍还是直接找老板，怕找许艳萍谈会适得其反，所以趁着老板在公司就去敲门。
“什么事？”李博宇正在看电脑上的人员支出，这一算才发现新员工加起来是如此大的一笔开销，抬头看到她眉头紧锁着问。
钱莱莱这点眼色还是有的，看到老板脸色不好看就开始犹豫，但是不说又不行，所以鼓足勇气开口：“李总，听说过两天有设计师要来，虽然我很欣赏江丹姿的才华，但希望能有新人来碰撞出更多的创作灵感……”她觉得话都说到这份上，老板那么聪明的人也该理解，剩下就只是尴尬的微笑。
“是有新设计师，不过人事上的安排要听许总的……”李博宇当然懂她的意思，又不是一个人对江丹姿不满，就连当初林志刚走的时候也委婉的表达了这个意思，但他是肯定不能动她的。当初在公司起步阶段，江丹姿能来之友也的确是帮了他，不能说因为她的性格就否定她做的一切工作。
反正有一点他知道，许艳萍也对江丹姿有意见，这件事交给她处理是最好的。
一听老板这话，钱莱莱的心凉了半截，收敛起脸上尴尬的笑容，僵在那不知道该说什么。
“哎，你上次不是跟我说不再玻璃心，怎么就被这点小事给难到了！你还年轻，职场生涯也才刚开始，以后一定还有更多的困难要去面对，等你坦然面对的时候，没准问题就迎刃而解了……”看到她的样子，李博宇语重心长的说。在工作中能力固然重要，但情商更重要，能把同事之间的关系处理的游刃有余，也是他希望她能做到的。
“李总，您说得对，是我做得不够好……”看老板没有责怪自己，还在这么认真的说，她顿时觉得惭愧，人生道路上的这些人或事，都可能是来磨炼她的，就比如张志学。
“说点正事，最近新出好几个新媒体的平台，你去研究一下，如果合适可以跟客户提议注册账号。马上会是全民自媒体的时代，所以这些平台也会越来越多，不过最终是内容为王，有好内容才能吸引更多粉丝关注。”他赶紧转化话题道。之所以“喜欢”钱莱莱这样的员工是因为她能听懂话，只要是他给的正确建议，她都会放在心里。
“嗯，知道了。我发现最近不少大号在做视频内容，我觉得这个咱们也要关注一下，其实上次王师傅的微电影有那么大的影响力，做视频这一块是要延续的，可惜没有专业的拍摄团队……”好多工作都是讨论出来的，她继续说。
“这个不是问题，拍摄可以找外面的团队，我联系一下赵导看他有没有认识人介绍……”想到现在公司人员的开销，专业的东西还是让外包公司来做更好。
“那太好了，我跟黄哥说一声，以后可以给客户提案视频的创意内容，这样我们的赢利点增加了！”她高兴的说。
“新来的人怎么样？”他又问，本来招聘是由人事做一轮面试之后，还要部门领导再面试，不过看钱莱莱没面试人的时间和经验，只要全权由许艳萍做决定，其实这样对她来说是好事，试用期有什么问题还可以补救。
“暂时看来还没什么问题。”她如实回答。