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第64章 吴总心真脏

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    由于是戴志强的消息来源,这件事发酵的很快,通过小群和私聊,几乎开发部门的员工都知道了。
    部分人表示不理解,觉得吴总是一线开发人员出身,给大家谋些福利很合理吧?
    还能获得一波民心。
    要是不调的话,那就是你吴总不厚道了。
    当然也有不同的声音。
    「你们以为开公司是做慈善啊?说要优化奖金就优化奖金?」
    「戴志强怕是以为跟吴总做过同事,不知道自己几斤几两了,之前严总在的时候怎麽不敢提,现在觉得认识吴总就能提了?」
    「踏马的,连销售部的都知道这件事了,我看戴志强这波可能会害到我们。真的给开发部门调整了,给不给销售部丶运营部他们调整?」
    「蠢!优化绩效和奖金的事,是你戴志强能提的吗?」
    「.......」
    赵阳看了也觉得很荒谬,有些勾八还试图道德绑架吴总。
    还特麽谋福利,你们怎麽不把口袋里的钱拿出来跟大家分享?
    你不给?那就是你不厚道。
    尤其是戴志强说的话,让他有种「吴总被侮辱,我比他更生气」的情绪。
    赵阳直接在小群里对戴志强开团。
    「戴志强你这个蠢货,你跟吴总做了半年同事,不了解他是什麽人吗?」
    「再说了,你个怂包在公司干了这麽多年,还不是干得好好的,现在换了老板就来怨气了?」
    「你以为认识吴总,觉得吴总好说话,所以想跟他提,没开口机会就说这些逼话!」
    「你脸都不要了?」
    这些话骂出来,大家疯狂吃瓜,还迅速传播到其他小群......
    但没人敢去怼他。
    开玩笑,整个开发部门,谁不知道赵阳是吴总的马仔?
    戴志强看到这些消息,脸色都白了,他没想到只是发泄情绪的几句话,会传得这麽快。
    赵阳骂他这件事先不提,关键赵阳都知道了,吴诚会不知道吗?
    戴志强看向旁边的同事:「你不是拍胸脯跟我说保密吗?这踏马就是你说的保密?」
    那同事挠了挠头道:「我也就跟阿娟说了啊,她也答应我不会说出去的。」
    戴志强回过头,低声骂了句「傻逼!」
    不过转念又想,吴诚不至于动我。
    为了这点小事开掉员工,那不就显得没有格局丶心胸狭窄?
    所以就算他有什麽想法,应该也不会拿我怎麽样。
    「......」
    彭慧不语,只是一味把聊天记录汇总,转发给吴诚。
    这件事林天纵也有耳闻,他看到吴诚刚当上CEO就遇到这个难题,正幸灾乐祸呢。
    「这件事可不好处理,优化奖金的话,他们会以为是吴诚跟大家妥协,不会觉得是吴诚是真心为大家好。而且其他部门也会觉得不公平。」
    「直接裁掉戴志强,大家又会觉得你吴诚格局小,为了这点小事都要裁员。」
    「当作若无其事,一切照旧?那大家只会觉得你没担当。」
    「怎麽看都是无解。」
    林天纵在办公室,喜闻乐见,嘴角情不自禁上扬。
    .......
    吴诚回到公司后,人力资源总监第一时间进来汇报工作,半躬着腰,语气中带着恭敬。
    「吴总,我们从昨天下午截止到目前,已经筛选出53份女助理的简历,约面试9位,上午来面试了4位,已经有1位通过了二面,您有没有时间三面一下?」
    吴诚抬头看了这位哥一眼,效率这麽高,看来真的很想保住这份工作。
    「等今天都面试完吧,下班前把通过二面的简历放我桌面。」
    「好的。」
    他小心翼翼退出办公室。
    吴诚先处理完上午的邮件,又扫了遍彭慧和赵阳发过来的消息,他们是自己的情报站。
    吴诚看到赵阳在激情输出戴志强。
    除了赵阳这种坚定挺自己的,还有一部分站在客观角度看问题的。
    当然也有那种,觉得吴诚当了CEO,就应该给大家涨薪调奖金的,不涨就是你吴诚不厚道,不共情兄弟们,没良知。
    说这种话声音最大的,吴诚看了眼,基本上混子。
    能力不行,工作也不上心,一旦遇到这种事闹得最凶。
    真要调奖金和绩效,你们拿不到几个米啊?
    吴诚笑着看完后,把汤永祥叫到办公室。
    「老汤,上午的事我都听说了。」
    「吴总,是我管理不周。」
    汤永祥第一时间认错,心说老戴这个蠢货,背后说老板坏话还传得人尽皆知。
    当老板的,肯定要考虑公司全局效益?难道要考虑你个人利益?
    首先老戴就没摆正自己位置,调不调整绩效和奖金是你能说了算的?
    要不要调,怎麽调,什麽时机调,都是吴总考量的事。
    吴诚说道:「说这件事之前,我想问问开发部门人力冗馀,加班严重的问题。」
    汤永祥沉吟半晌,然后娓娓道来。
    总结起来就是三个原因。
    1.开发部门存在一部分混子和不作为的关系户,导致很多活只能压在几个能扛事的老员工身上
    2.人力预算控制,实习生和刚毕业的人多,工作产出质量和效率不高
    3.一部分能力普通的员工,喜欢加班做样子给领导看
    吴诚当时乾的累丶加班多不是没原因的,团队里能干活的只有三分之二,而能攻坚的,又能保证高效率的只有他和另外两三个。
    吴诚想了想:「混子和不作为的关系户多,抓一部分出来调岗或者裁掉。」
    汤永祥点点头,心想就是那几个混子声音最大,说话最愚蠢,这下正好一锅端了他们。
    不过老汤想想还有些犹豫:「关系户......」
    「没事,去做吧。」
    「好的。」
    有这句话,汤永祥已经有了赴汤蹈火的底气。
    我是公司第一大股东兼CEO的头马,还怕你们这些高层和小股东塞进来的阿猫阿狗?
    不过这位曾经的下属,现在的老板......很有魄力啊。
    动这些关系户,以前严总在的时候,好像都没做过吧?
    汤永祥又道:「那戴志强.....」
    老汤觉得戴志强要惩治,但是裁员或者调岗的话,好像又不太合适。
    吴诚笑了声:「老戴不是提议优化大家的绩效和奖金嘛,那就优化嘛,但是人力预算有限,所以要裁撤一部分混子和不作为的关系户。」
    汤永祥愣了下,咀嚼了会才回味过来。
    原来不是不动戴志强,而是要把他推出来堵枪眼!
    戴志强想要优化绩效奖金,把这事闹得沸沸扬扬,吴总同意,但是考虑到人力预算,要裁撤掉一部分混子和不作为的关系户。
    关系户不敢找吴总,但你是导火索,又是把这事搞大的始作俑者,你又没后台,他们不找你麻烦找谁麻烦?
    你说老板坏话,污蔑老板,这口黑锅你不背锅谁背?
    吴总这一手,比调岗或者裁员更狠,估计接下来老戴的日子会很难熬。
    「高啊,吴总,这招一鱼三吃很高啊!」
    汤永祥不是马屁,这是真心的恭维。
    他意识到吴诚很懂管理,心还很脏。
    惩治了戴志强,还把混子和关系户的仇恨转移到他身上。
    而且其他部门也不会有不平衡。
    开发部门动了这麽多混子和关系户,你运营部和销售部也想调奖金和绩效啊,可以,那裁撤一部分混子和关系户嘛。
    找个人出来背黑锅。
    正好合吴总心意,他巴不得清理掉不作为的关系户。
    话说回来,老汤的观点和赵阳差不多,共事两年知道吴诚是什麽为人。
    肯定是会为兄弟们好的,就算戴志强不把这件事挑破,吴总也会为大家调整绩效和奖金。
    可你戴志强这麽搞,就显得很不懂事了啊。
    当然,这对老汤来说也是个表现的机会。
    「作为吴总麾下第一头马,接下来到我的表演了,要动的第一位关系户.......天纵,就你了。」
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