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我们还没讨论出个什么结果呢，领导那边就催的着急，急着叫郑恩培过去讨论这个项目的进度。郑恩培留下一句“回来再说”之后，就抱着资料急匆匆的去了孙奕阳的办公室。
“郑恩培，你们二组怎么回事？平时业绩没什么进展，我问怎么回事说谈不到好项目，现在公司把谈好的项目喂到你们嘴里，你们怎么着？现在是喂到嘴里的饭，连嚼都懒得嚼一下吗？”
孙奕阳非常生气，不过是个城中村的改造项目，应该是进行的非常顺利才对。毕竟整个江川区已经完全是高楼林立了，只剩下被高楼包围的这唯一一个靠海的城中村，村名应该是非常着急拆迁才对，怎么会连最初的拆迁意向都谈不出个条条框框来？
“孙总，这个项目您应该是非常清楚的，之前别的公司承接过，也是因为谈不下来最后放弃了这块地皮的开发，如今我们面临的也是一样的问题。这里的居民现在非常的倔强，他们不愿意在意向书上签字，我们就无法向下一步进行。”
孙奕阳才不愿意听郑恩培说的这些原因，像是大多数领导一样，他们认为，不能按时完成工作，就是你能力的问题，而你说出的每一个解释，都不过是在为你的无能找借口罢了。
“我不想听你说这些没用的，我最多再给你一个星期的时间，如果你还是搞不定这些居民，那你和你的组员今年的年终奖全部一分钱都别想要了！出去吧！”
一个星期的时间，这简直就是故意为难。
孙奕阳现在对我们二组的不满已经不仅停留在暗中使坏了，自从周海迪来了一趟之后，他的态度似乎就更恶劣了。全公司都知道，二组连恒瑞集团的高层都得罪光了，最后的结果很有可能是整个组一起滚蛋，所以现在全公司都默认的是，有锅就甩给二组背，完不成的事情就交给二组做，出现了问题就紧着二组骂。
就像这次的这个城中村的项目来说，所有的业务组以及孙奕阳就已经默认，这是一个几乎难以完成的项目，所以心照不宣的，把这个项目推给了二组。即便是用高额的奖金作为诱惑，但是谁也没在意，毕竟这个奖金不过是随便许诺的数字罢了，未必能完成。
但他们都想错了二组，虽然说二组的人都有各自奇怪的性格，但是我们都有一个共同点，那就是我们都不服输，挑战不可能这句话，一直都是二组的座右铭。
郑恩培本来是想和孙奕阳谈谈，看这个项目能不能缓一缓或者交给其他的组别去做，但是孙奕阳的一席话，打断了他这样的想法。
郑恩培的性格就像是一个弹簧，你轻轻的对待他，他给你的回应便也是温柔的；可你越是用语言刺激他，用行为打压他，那么他就像被压到底的弹簧一样，嗖的一下，反弹的更狠更厉害。
既然孙奕阳和他说了这么多狠话，那他就非要试一试，他倒要看看，他这么用心业绩为什么赢不了？