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市考核组来临海区的前一天，林安然手头上的资料已经完成。｛首发｝这几天，办公室几乎每天都要发钱，都说是福利，而且每次发的不多，次数却很多，有时候一天领得签名几次。
林安然实在受不了这种羊拉屎一样的方式，忍不住问富婆出纳林英，说：“英姐，你就不能一次发完吗？非得这么每天发一点，我看发到过年都没发完。”
出纳林英说：“还真是故意这么发的，还真要发到过年徐夕夜才算完事，不然领了钱，谁还来上班呀？”
林安然愕然，心想这机关里的弯弯绕可真多，就连发个过年补贴，都这么多学问。
说到学问，林安然又想起摆在内勤室里的那堆迎检资料，这里面也是大有学问。
所有的迎检资料都要做技术处理，用来应付即将到来的检查组。所谓的技术处理，实际上就是补漏。
不是每一项工作到了基层都会得到百分之百的落实，所以就需要有人在考核前补漏。之所以不开展工作，有时候并非基层工作态度问题，而是上层制定工作计划和指标的问题。
有些工作计划和指标，在基层看来十分可笑。基层有个玩笑的说法，不知道制定这些工作任务和指标的都是什么人，估计是在办公室里吹着空调，喝着茶水，自己想当然的那种秀才凭空想出来的。
很多的工作安排看似大条道理，实际上在基层实施起来困难重重，有一些甚至实施的可能性为零。
这些不可能实施的工作就成为纸上谈兵，但是为了服从上级指示，即便是再不合理的工作也要去做。
不能做？那做做样子总可以吧？
于是，上级下了一份文件，下级一看，这不是扯淡么？能做到么？不信让丫的从办公室下到基层试试！
可这些邪火都只能憋在心里，万万不能向上级反应，否则就是工作态度有问题，对上级布置的任务推三阻四，给领导留下一个工作态度不好的坏印象。