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增补人员？陈永年觉得临海区真是儿戏，名单才报了几天，现在又说要增补培训人员名额，既然要增加名额，早干嘛去了？
这里面肯定又不知道多少弯弯绕，陈永年几乎可以断定，这个林安然弄不好在早有人在临海区委组织部门里为他走后门。（某度搜索彩虹文学网）（首发）
当然，对陈永年来说，这是件好事，省了不少功夫不说，还能看看这林安然到底何许人也，值得这么多大人物替他出面。
想到这里，又开始端官腔，说：“哎哟，老范，我看你们临海区的工作怎么五时花六时变，一会一个样啊，这名单才报上来几天？既然要增加名额，早就应该提出意见了嘛。工作怎么做的？该不是你老范喝醉了，把人弄错了吧？”
虽然都是副处级别，但在范光面前，陈永年是上级，而且他在市委组织部是管着干部考察工作的，所有的市管干部，无不忌他三分。范光在滨海市官场上酒名远播，大家都知道他好酒，有时候也会拿这个开玩笑。
其实在官场上落了个贪杯好酒的名声不是件好事，很容易被人拿来做文章，但有个前提，前提是你所在部门的顶头上司怎么看待你这个问题。如果他觉得你没问题，那么你就算有一万个问题也不是问题；如果他觉得你有问题，你就算没有问题也给你整出点问题。
干部好坏在于别人的一张嘴。
同一个人，要找你十条优点不难，要找出你十条缺点同样不难。
你谦虚吗？可以说你没有魄力。你有魄力吗？我说你武断。你表达能力强吗？我说你只唱高调不干实事。你有理论功底吗？我说你脱离实际。你敢于批评人吗？我说你同下属搞不好关系，不能团结同志。你聪明吗？我在前面加个“小”字。你天天加班加点吗？我说你事必躬亲，不会发挥一班人的积极性。你发挥了大家的积极性吗？你自己天天没事干，没有事业心……
用你也有一千条理由，不用你也有一千条理由。