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“李明，这么一来，我们的资金压力就比较大了，不仅要再增加三条生产线，还需要组建销售团队了。”
“生产线可以加，没关系！我们目前可以动用的资金有多少？”
熊欢让刚到任不久的财务楚科长介绍了公司最近的财务状况。
“李厂长，我这段时间整理了一下所有的账目，目前公司因为向江省全面铺开了产品的销路，总销量增长到了850万余元。”
“也正因为战线较长，整体毛利率下降到了38%，利润在323万！目前公司的账户余额在820万左右。”
乍一听，还挺多，有800多万元的资金。
“楚科长，如果按照我们刚才所说计划，800万资金够么？”
“李厂长，刚才您提到了有六个省，如果只是先对其省会城市进行产品的铺开，那肯定是够的！每个省权限铺开不现实！”
李明随即又说：“那以我们现在的情况，如果去找银行贷款，能贷多少钱？”
楚科长被吓了一跳，他想不通厂子手上有这么多钱，还要贷款干什么？
“李厂长，恕我直言！我们厂的现金流已经是非常充足的了，如果说您觉得省会城市不够，可以再扩充一到两个城市。”
“一个城市投入一百万能搞成什么样子？”
“李厂长，我只是财务，没跑过市场，这个还真不好回答您。”
李明当即发布了他的第一条命令：
“即日起，营运科改为综合运营部！熊欢任部长，楚飞任副部长！”
“李明，你怎么想一出是一出！这个综合运营部又是什么鬼？”
“你们听我说完！”
根据李明的计划，综合运营部是一个大部门，下面包括了财务科、市场销售科、后勤科三个科室。
市场销售科负责调研各地市场，并策划各种相关活动，用来增加品牌的曝光度和热度。
同时还肩负着把产品推销出去的工作。
而财务科除了记账以外，还要审核市场销售科的活动经费方案。
为了避免出现乱报账、报假账的情况发生，财务科也要参与到市场销售科的调研工作当中，了解相关信息，更好的对日后的方案制定起到一定的建议作用。
也是给自己减轻了许多麻烦和工作量。
在李明的眼里，这两个科室是互相帮助、又是互相监督的，只要配合的好，对公司日后有着非常大的好处。
“啪啪啪啪！”盛来运和熊欢齐拍手。
“李厂长果然头脑聪慧！短短时间内，就能想到这么多！佩服佩服！”
“老盛，你说话怎么这个味儿！有些不习惯啊！”
“行了，夸你两句你也别翘尾巴！”
李明收敛了笑容，正色道：
“这个综合运营部关系到我刚才的计划，两位部长，我给你们三天的时间，制定一套方案出来！科长怎么定、人员怎么招聘、薪资怎么发、奖惩制度等内容都要涉及到。”
楚科长头皮发麻，他没想到财务科还有这样的工作，他之前都没接触过，关键是三天时间有点短。
他刚要张口，被熊欢踩了一脚。
“李明，你放心，三天时间给你一个准确的方案。”
李明面无表情的点了点头，又对着盛来运布置起了任务。
“老盛，我们现在已经成立公司了，组织架构什么的要规范起来了，别今天你叫我李厂长，他叫我李经理。你们也是一样！”
“我知道你意思了，一切都要正规着来了。”
“是的，他们综合运营部的制度我亲自盯，其他各部门的你来盯吧！既要有制度，也要有人情。”
盛来运看着有模有样的李明，忽然倍感欣慰，有那么一瞬间，他觉得李明忽然成熟了。
“另外，厂子的领导部门每个月必须开一次会议，我尽量到场，实在到不了由盛来运主持！”
“至于综合运营部，如果活动多，最好是每个礼拜都要有总结会，如果时间比较富裕，至少也是半个月开一次会议。”
“不管我到不到场，所有的会议要有会议纪要。”
盛来运频频点头，这李明有点领导的样子了。
“老盛，易坤的父母和他姐姐是怎么安排的？”
“他父母没什么文化，年纪也大了，不太适合在生产车间，我给安排到后勤的食堂去了！还真别说，他们两口子做的饭菜真带劲！”
毕竟是黔省的，也喜欢吃辣，不比江州人差。
至于易坤的姐姐，暂时安排在了财务室，她算是文化程度比较高的，放在生产车间有点浪费人才的意思。
“以后的会议纪要就让他姐姐。。叫什么来着？”
“易芳！”
“哦，对！就让她来记录吧！”
“你上次说还要给她报名江大的夜校？这来回挺远的啊！”
“你安排个司机接送就是了。”
正在喝水的盛来运着实呛了一口：“咳咳！你也不怕人家说闲话？”
“我还怕那些？你要知道，人家可是能考上师范的料，以后咱们公司越来越大，需要的人才肯定越来越多，这种人不值得培养么？”
“值得！值得！”盛来运不说话了。
三日后，李明作为光明食品公司的总经理，正式的主持了一次会议。
在会议上，熊欢代表新成立的综合运营部在会上提交了相关方案。
方案中熊欢提名付洋为后勤科科长，阿宝为市场销售科科长，楚飞兼任财务科科长。
对此，李明没有太大异议，这都是从开始就跟着自己的老人。
对于人员的招牌，熊欢建议先从之前的联合销售小组成员中挑选能力强的，剩下的从社会上补充人才。
“我觉得可以，之前那些人基本上都是丁冲村的，他们肯苦肯干，但还是要补充一些有文化的人。”
随后盛来运宣读了公司的第一份正式组织架构信息，和相关公司章程。
会议持续了一个上午，最终确定了所有内容，并于第二天开始施行。
厂里的工人几乎都是原来丁冲村的老班底，对于这种制度还是不太适应的。
但李明的态度很明显了，一次两次可以原谅。
事不过三，在开除了十几个屡教不改的人之后，大家才明白公司是来真的。
至此之后，公司再也没出现过违纪违规的行为。